pISSN: 2234-6252
한국해양경찰학회보, Vol.13 no.4 (2023)
pp.131~151
해양경찰공무원의 주관적 계층인식 영향요인에 대한 탐색적 연구
이 연구는 해양경찰공무원의 주관적 계층인식에 영향을 미치는 요인을 탐색하고 이를 통해서 해양경찰공무원의 주관적 계층인식을 높일 수 있는 다양한 정책적 개입 의 활용을 목적으로 수행하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해서 2022년 해양경찰공 무원을 대상으로 설문한 2차 자료를 활용하여 실증적 분석을 하였다. 그 결과, 해양 경찰공무원의 주관적 계층인식에 영향을 미치는 요인으로 보수만족도, 연령, 가족관 계 만족도인 것으로 나타났다. 특히, 해양경찰공무원의 주관적 계층인식에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 보수만족도로 나타나 선행연구 결과를 지지하는 것을 확인하 였다. 이러한 결과를 고려했을 때 현재 민간기업 대비 낮은 수준의 보수가 지속해서 해양경찰공무원에게 지급된다면 그들의 주관적 계층인식 수준이 약화할 것으로 판단 하였다. 다음으로 연령이 낮아질수록 그들의 주관적 계층인식이 낮아지는 것으로 나 타나 신입 및 젊은 해양경찰공무원이 인식하는 조직의 문제점 조사 및 유연성 있는 조직 변화 모색이 필요한 것으로 보였다. 마지막으로 가족관계 만족도가 낮을수록 그들의 주관적 계층인식이 낮아지는 것으로 나타나 원거리 근무, 해상근무 등에 따 른 적절한 보상이 필요한 것으로 드러났다.
An Exploratory Study on Factors Influencing Subjective Class Identification of Korea Coast Guard Officers
This study was conducted with the purpose of exploring factors that affect the Subjective Class Identification of Korea Coast Guard Officers and utilizing various policy interventions that can increase the Subjective Class Identification of them. In order to achieve the purpose of the study, an empirical analysis was conducted using secondary data from a survey of Korea Coast Guard Officers in 2022. As a result, it was found that satisfaction with compensation, age, and satisfaction with family relationships were factors that influenced the Subjective Class Identification of Korea Coast Guard Officers. In particular, it was confirmed that the factor that had the greatest influence on the Subjective Class Identification of Korea Coast Guard Officers was satisfaction with compensation, supporting the results of previous studies. Considering these results, it was judged that if the current low level of compensation compared to private companies continues to be paid to them, their level of the Subjective Class Identification will weaken. Next, as their Subjective Class Identification decreases as age decreases, it seems necessary to investigate organizational problems recognized by new and young Korea Coast Guard Officers and seek flexible organizational change. Lastly, the lower the satisfaction with family relationships, the lower their Subjective Class Identification. Accordingly, it was revealed that appropriate compensation for long-distance work and working at sea was necessary.
