pISSN: 2234-6252
한국해양경찰학회보, Vol.14 no.3 (2024)
pp.47~64
해양경찰의 조직요인이 해양경찰 공무원의 공공봉사동기에 미치는 영향
공공봉사동기는 육지와 해양을 불문하고 경찰 공무에 있어 매우 중요한 가치이다. 경찰의 공공봉사동기를 조명하는 다양한 연구들이 수행되었으나, 대다수 연구가 육 지 경찰을 대상으로 이루어졌으며, 해양경찰의 공공봉사동기에 관한 연구는 그 수가 비교적 적다. 이 연구는 해양경찰의 조직 요인이 해양경찰 공무원의 공공봉사동기를 설명하는 과정을 매개분석을 통해 규명하였다. 매개변수로는 해양경찰 공무원의 자 기정당성에 주목하였다. 분석결과, 해양경찰의 조직요인이 해양경찰 공무원의 공공봉 사동기에 미치는 직접적인 영향은 유의미하지 않았다. 그러나 해양경찰의 조직요인 이 해양경찰 공무원의 자기정당성을 매개하여 공공봉사동기에 미치는 영향은 통계적 으로 유의미하였다. 조직을 공정하다고 평가할수록 해양경찰 자신의 정당성에 대해 서도 긍정적으로 평가하고 이는 해양경찰 공무원의 공공봉사동기 향상으로 이어질 수 있음을 확인하였다. 조직에 대해 냉소적으로 평가할수록 스스로 정당성에 대해서 도 부정적으로 평가하게 되고, 이는 해양경찰 공무원의 공공봉사동기 감소로 이어질 수 있음을 확인하였다.
The Effects of Organizational Factors of Coast Guard on Public Service Motivation of Coast Guard Officials
Public service motivation is significant in policing both the national police and the Coast Guard. Various studies have been conducted to focus the police's public service motivation. Still, most of the studies were conducted on national police, and only a few studies focused on the motivation for public service of the Coast Guard. This study investigated the process by which the organizational factors of the Coast Guard explain the public service motivation of the Coast Guard through self-legitimacy. As a result, the direct effect of the organizational factors on public service motivation was not significant. However, the effect of the organizational factors of the Coast Guard on public service motivation by mediating self-legitimacy was statistically significant. The implications of the study can be found in that it detailed the context of promoting the motivation for active work performance of Coast Guard Officials and highlighted the value of legitimacy in the process. It is hoped that related studies will overcome research and theoretical limitations in the future and clarify the context of the formation of public service motivations for Coast Guard officials in detail.
