pISSN: 2234-6252
한국해양경찰학회보, Vol.8 no.1 (2018)
pp.161~185
성과주의 인사제도가 동기부여에 미치는 영향에 대한 조절효과 연구 : 미국 해안경비대를 중심으로
본 연구의 목적은 성과주의 인사제도와 동기부여 간의 인과관계에 있어 조절효과를 실증적으로 검증하는 데에 있다. 이를 위하여 미국 해안경비대원을 대상으로 성과주의 인사제도를 독립변수로, 동기부여를 종속변수로, 상사신뢰, 의사소통, 참여, 절차공정성 등을 조절변수로, 응답자의 인구통계학적 속성을 통제변수로 설정한 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 성과주의 인사제도는 동기부여에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조절변수 중 절차공정성과 의사소통이 동기부여에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 통제변수 중 여성이 남성에 비해 동기부여 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 이러한분석결과는 성과주의 인사정책이 조직구성원의 동기부여에 긍정적으로 작용하기 위해서는 우선 조직 내 절차공정성이 확보되어야 하고 리더의 목표관련 의사소통능력이 향상될 필요가 있다는 점을 시사한다.
The Study on Moderate Effects between Performance-based Personnel Administration and Motivation : Focused on the U.S. Coast Guard
This study aims to explore and examine the moderator determining the motivational effect of performance based human resource management practices. Regression with interaction effects was conducted. The dependent variable for this study was motivation, and performance based HR practices was the independent variable. Also, trust toward supervisors, goal communication, participation, and procedural justice were added in the model as moderators, while demographic characteristics of respondents were controls. The results reveal that first, performance based HR practices have negative effect of motivation. Second, procedural justice and goal communication showed positive moderating effects. Third, women are motivated by the performance based HR practices than men. These results imply that ensuring procedural justice and training managers to develop effective communication skills are two important key factors for successful implementation of performance based HR practices.
